“We zijn de afgelopen jaren flink gegroeid en ondanks dat we een grote organisatie zijn, merk je daar lokaal weinig van. We hebben weinig lagen, de lijnen zijn kort en we zijn toegankelijk en laagdrempelig.”
Janneke van der Kruis is Regiomanager Jeugd & Gezin in de regio West Brabant en Zuidoost Brabant.
Ik ben Janneke en ik werk al bijna tien jaar bij impegno. Ik ben Regiomanager Jeugd & Gezin West Brabant en Zuidoost Brabant maar ik heb een achtergrond als psycholoog. Tien jaar geleden ben ik binnengekomen bij impegno als psycholoog voor volwassenen. Na drie maanden werd ik al gevraagd om teamcoach te worden bij de begeleidingstak binnen impegno. Ondanks dat ik geen ervaring had in een leidinggevende rol, werd mij die kans wel geboden en dat is ook wat ik zo mooi vind aan impegno, je krijgt heel veel vertrouwen en vrijheid om de dingen te doen die je leuk vindt en als je er niet uitkomt is er altijd iemand om je te helpen. Na drie jaar als teamcoach en drie jaar als teammanager bij begeleiding te hebben gewerkt was ik toe aan iets nieuws. Ik ben toen bij het projectteam zorgkwaliteit aan de slag gegaan, daar was ik meer op de achtergrond bezig met processen, kwaliteit en het beleid. Dit heb ik twee jaar gedaan en toen ben ik gevraagd om manager Jeugd & Gezin voor het team West Brabant en Zuidoost Brabant te worden en dat ben ik nu ruim een jaar. De Jeugd & Gezin tak binnen impegno was nieuw voor mij maar wederom heb ik het vertrouwen gekregen en dat vind ik heel fijn.
Ik kan mijn functie inkleden zoals ik wil, ook hierin krijg ik veel vrijheid en vertrouwen. Ik stuur drie teams aan; één team in Eindhoven en twee teams in Breda. Daarnaast houd ik me bezig met het verbeteren van de inhoudelijke processen binnen Jeugd, zo ben ik projectleider van een project gericht op het product gezinscoaching en ben ik bezig om stageplaatsen voor de Jeugd GGZ op te zetten. De teams zijn heel zelf organiserend; alles wat met cliënten te maken heeft pakken ze zelf op en er zijn regiebehandelaren en gedragswetenschappers om mee te denken. Als casussen erg ingewikkeld worden, word ik er wel vaak bij gehaald. Ik ben er voor de medewerkers binnen mijn teams. Ik ben er om hen te ondersteunen en ervoor te zorgen dat alles loopt. Ook houd ik mij bezig met de contracten met externe partijen. Ik controleer of de contracten worden nageleefd en overleg met gemeentes en andere instanties. Ik zorg ervoor dat de samenwerking zowel intern als extern goed is en dat we goed contact onderhouden met verschillende instanties waardoor impegno op de kaart blijft staan.
Wij bieden verschillende soorten hulp binnen Jeugd & Gezin. We bieden Jeugd GGZ (diagnostiek en behandeling van kinderen en jongeren) en Jeugd- en opvoedhulp (gezinscoaching, jeugdbegeleiding en ouderschap bij scheiden). Wat ik hier zo mooi aan vind is dat we deze hulpvormen met elkaar kunnen combineren, bijvoorbeeld een gezinscoaching traject waarbij we ook individueel een kind behandelen. Of dat een jeugdbegeleider het traject van een kind overneemt als de behandeling is afgerond maar er nog wel begeleiding nodig is zodat het kind dat wat het heeft geleerd in de praktijk kan brengen. We vullen elkaar zo heel mooi aan. En dat merk je ook met de andere takken binnen impegno. We kunnen bijvoorbeeld binnen Jeugd & Gezin wel met ouders werken aan de opvoeding maar als er bijvoorbeeld schulden zijn dan kunnen we Begeleiding 18+ inschakelen om het probleem met de schulden aan te pakken, zodat we de koe bij de hoorns kunnen vatten.
Ik ben regiomanager van drie teams. De teams zijn heel divers, onderling zijn er verschillen in achtergrond, interesses en ambities. De sfeer is goed en laagdrempelig, iedereen heeft veel voor elkaar over, dat is denk ik ook wel kenmerkend voor de zorgsector; om elkaar te helpen en voor elkaar klaar te staan. Onderling zijn we gelijk aan elkaar, ik ben dan wel regiomanager en het is duidelijk wat mijn teams aan mij hebben maar impegno is geen hiërarchische organisatie.
Toen ik begon bij impegno was het nog een kleine organisatie met ongeveer zestig mensen in dienst. We zijn de afgelopen jaren flink gegroeid en ondanks dat we een grote organisatie zijn, merk je daar lokaal weinig van. We hebben weinig lagen, de lijnen zijn kort en we zijn toegankelijk en laagdrempelig.
Ruim 550 collega’s staan dag in dag uit voor onze cliënten klaar. Wij stellen onze mensen graag aan je voor. Enthousiast geworden door de verhalen van onze collega’s? Bekijk dan snel onze vacatures!
“Samen met de cliënt en de Ambulant begeleider werk ik aan doelen, die we gezamenlijk voor de cliënt hebben opgesteld.”
Als Ondersteunend begeleider focus ik mij voornamelijk op de praktische zaken. Denk bijvoorbeeld aan het sorteren van de post en het bieden van hulp bij andere zaken die de cliënt lastig vindt, zoals het plegen van een telefoontje.
Ondersteunend begeleider
“Ik werk in een hecht team met fijne collega’s met verschillende kwaliteiten. ”
Elke dag is een nieuwe dag met uitdagingen waar ik veel van kan leren. Het vak vraagt flexibiliteit, creativiteit en veerkrachtigheid. Dit is enorm leerzaam! Ik ben in het half jaar dat ik bij impegno werkzaam ben erg gegroeid in mijn proces om een goede begeleider te worden.
Stagiaire, Ambulant begeleider
"Bij impegno krijg je veel vrijheid en vertrouwen om zowel je functie als agenda in te richten."
We zijn de afgelopen jaren flink gegroeid en ondanks dat we een grote organisatie zijn, merk je daar lokaal weinig van. We hebben weinig lagen, de lijnen zijn kort en we zijn toegankelijk en laagdrempelig.
Regiomanager Jeugd & Gezin West Brabant en Zuidoost Brabant
“Ik werk in een hecht team met fijne collega’s met verschillende kwaliteiten. ”
Elke dag is een nieuwe dag met uitdagingen waar ik veel van kan leren. Het vak vraagt flexibiliteit, creativiteit en veerkrachtigheid. Dit is enorm leerzaam! Ik ben in het half jaar dat ik bij impegno werkzaam ben erg gegroeid in mijn proces om een goede begeleider te worden.
Stagiaire, Ambulant begeleider
Contact
Centraal postadres:
Postbus 7058, 2701 AB Zoetermeer
Servicekantoor:
085-4834500
Email:
sollicitatie@impegno.nl
Netwerk
impegno
impegno is een sterk groeiende instelling. We hebben daarom bewust een zogenaamde “platte structuur”. Dit betekent dat er geen bureaucratische lagen in de organisatie zijn. Ook is er een sterke informele cultuur.